Oligopolizacja rynku pracy

Ostatnimi czasy dość dużo mówi się o oligopolizacji rynku pracy…
 „Wolna konkurencja na rynku pracy ograniczana jest w rezultacie występowania struktur monopolistycznych zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników (związki zawodowe), co ogranicza elastyczność w zakresie kształtowania się płac i warunków pracy.” ¹  

Największa jest oczywiście siła związków zawodowych w sektorze publicznym oraz w dużych przedsiębiorstwach kontrolowanych przez państwo, gdzie związki mogą nie tylko negocjować płace i starać się uniknąć masowych zwolnień pracowników, ale również wpływać nawet na decyzje zarządu. Związki zawodowe wymuszają również pakiety socjalne jako gwarant prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. W sektorze prywatnym stopień uzwiązkowienia jest niski, co wpływa na niski stopień ochrony pracowników, a tym samym na ich słabą pozycję. Jednak słabość związków zawodowych ma swój pozytywny aspekt ze względu na iż dodatnio oddziałuje na uelastycznienie rynku pracy.

Czy można zatem poświęcić elastyczność rynku pracy na rzecz bezpieczeństwa już zatrudnionych?

¹ Oplustil Krzysztof, Polityka rynku pracy [W:] Polityka gospodarcza, podręcznik dla studentów kierunków nieekonomicznych, pod red. Tadeusza Włudyki, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, 2007.


Ewa, Agnieszka